Contact opnemen
Twitter
LinkedIn
FacebookSollicitatietips
Wanneer u via Fulltime.nl solliciteert op een vacature, dan moet uw cv compleet zijn en kwaliteit uitstralen. Ook moet uw sollicitatiebrief, die per e-mail wordt verstuurd, opvallen zodat de werkgever u uitnodigt voor een persoonlijk gesprek.
Dat zijn de belangrijkste doelen van een sollicitatiebrief en een cv.
Wat staat in een goede sollicitatiebrief?
Uw cv gaat alleen over uzelf, in uw begeleidende sollicitatiebrief moet u zich richten op de functie en de organisatie. De sollicitatiebrief is het eerste contactmoment dat u met uw mogelijke toekomstige werkgever heeft. U heeft maar één kans om een eerste indruk te maken, benut deze dan ook goed.
Tips:
- Onderzoek: doe onderzoek naar de functie en de organisatie. Bekijk in ieder geval de website van het bedrijf en zorg dat u weet wat de missie en doelen zijn. Laat zien in uw e-mail dat u onderzoek heeft gedaan.
- Doelgericht: schrijf uw sollicitatiebrief voor één specifieke vacature.
- Inhoud: schrijf bij elke sollicitatie die u verstuurt inhoudelijk een andere sollicitatiebrief. Schrijf deze in Word en kopieer deze vervolgens in het invoerveld dat verschijnt zodra u op ‘solliciteer’ klikt.
- Beknopt: houd uw begeleidende sollicitatiebrief kort en bondig en gebruik niet meer dan één A4'tje.
- Ambities: leg uit waarom u de baan wilt en wat uw ambities zijn.
- Eerlijk: benadruk hoe uw ervaring overeenkomt met de vereisten voor de functie.
Tot slot: onderschat nooit het belang van een sollicitatiebrief. Een goede sollicitatiebrief, die via Fulltime.nl per e-mail wordt verstuurd, kan bijvoorbeeld zorgen dat een werkgever uw gebrek aan ervaring minder belangrijk vindt.
Wat is een goede structuur voor een cv?
Uw cv is een belangrijk document voor het vinden van werk. In uw cv staat bijvoorbeeld hoeveel werkervaring u heeft. Een goede cv vergroot uw kansen aanzienlijk op een uitnodiging voor een gesprek.
De opbouw van een cv is vaak hetzelfde. Veel werkgevers vinden het prettig als uw cv een heldere en herkenbare opbouw heeft.
Inhoud
Persoonlijke gegevens
Persoonlijke gegevens
Schrijf hier uw naam, adres, telefoonnummers en e-mailadres. U mag uw nationaliteit en geboortedatum invullen en aangeven of u een rijbewijs heeft, maar dat is niet verplicht.
Werkervaring
Maak een overzicht van de bedrijven en organisaties waar u heeft gewerkt en in welke periode dat was. Relevante bijbanen en stages kunt u ook als werkervaring neerzetten. Zet uw meest recente werkervaring bovenaan.
Beschrijf uw werkervaring in korte en heldere zinnen. Vermeld niet alleen de functie, maar beschrijf ook de zaken die u heeft bereikt of de vaardigheden die u voor de functie(s) nodig had.
Opleiding
Maak een kort overzicht van uw opleidingen. Zet in het overzicht de naam en plaats van de opleiding, de periode en het niveau (mbo, hbo, etc.). Zet uw meest recente opleiding bovenaan. Komt u net van school en heeft u weinig werkervaring? Zet dan de alinea over opleidingen boven de alinea over uw werkervaring.
Maak een kort overzicht van uw opleidingen. Zet in het overzicht de naam en plaats van de opleiding, de periode en het niveau (mbo, hbo, etc.). Zet uw meest recente opleiding bovenaan. Komt u net van school en heeft u weinig werkervaring? Zet dan de alinea over opleidingen boven de alinea over uw werkervaring.
Vaardigheden
Kunt u werken met specifieke computerprogramma's? Welke (vreemde) talen beheerst u? Het zijn zomaar wat voorbeelden van vaardigheden. Maak bij vreemde talen trouwens een onderscheid tussen hoe goed u een taal kunt spreken en hoe goed u een taal kunt schrijven.
Kunt u werken met specifieke computerprogramma's? Welke (vreemde) talen beheerst u? Het zijn zomaar wat voorbeelden van vaardigheden. Maak bij vreemde talen trouwens een onderscheid tussen hoe goed u een taal kunt spreken en hoe goed u een taal kunt schrijven.
Referenties
Het is vrij normaal om de namen en contactgegevens van twee referenties op te geven. Dit zijn mensen die een werkgever meer over uw functioneren kunnen vertellen. Denk aan uw eerdere leidinggevenden of aan een collega met wie u intensief heeft samengewerkt. U dient uiteraard wel toestemming te hebben gevraagd, voordat u iemand als referentie opgeeft. Uw referenties weten dan meteen dat er ze telefonisch benaderd kunnen worden.
Het is vrij normaal om de namen en contactgegevens van twee referenties op te geven. Dit zijn mensen die een werkgever meer over uw functioneren kunnen vertellen. Denk aan uw eerdere leidinggevenden of aan een collega met wie u intensief heeft samengewerkt. U dient uiteraard wel toestemming te hebben gevraagd, voordat u iemand als referentie opgeeft. Uw referenties weten dan meteen dat er ze telefonisch benaderd kunnen worden.
Hobby's
Het benoemen van uw hobby's kan iemand extra inzicht geven in uw persoonlijke kwaliteiten. Beschrijf uw hobby's kort en bondig en kijk zelf kritisch of het toegevoegde waarde heeft.
Het benoemen van uw hobby's kan iemand extra inzicht geven in uw persoonlijke kwaliteiten. Beschrijf uw hobby's kort en bondig en kijk zelf kritisch of het toegevoegde waarde heeft.
Presentatie
Een goede presentatie van de informatie in uw cv is bijna even belangrijk als de informatie zelf. Uw cv krijgt misschien maar één minuut de aandacht en in die ene minuut moet u het wel waarmaken.
Een goede presentatie van de informatie in uw cv is bijna even belangrijk als de informatie zelf. Uw cv krijgt misschien maar één minuut de aandacht en in die ene minuut moet u het wel waarmaken.
Opmaak
Zorg voor een overzichtelijke en verzorgde cv. Zet alle letters in hetzelfde lettertype en dezelfde lettergrootte. Haal met de functie 'Zoeken en Vervangen' de dubbele spaties eruit. Deze functie vindt u in Word onder ‘Bewerken’.
Zorg voor een overzichtelijke en verzorgde cv. Zet alle letters in hetzelfde lettertype en dezelfde lettergrootte. Haal met de functie 'Zoeken en Vervangen' de dubbele spaties eruit. Deze functie vindt u in Word onder ‘Bewerken’.
Maak een overzichtelijke indeling met vette en cursieve tussenkopjes. Maak er geen spektakel van. Fulltime.nl verstuurt uw cv automatisch als bijlage per e-mail bij uw sollicitatie. U dient uw cv als een Wordbestand aan te hechten aan uw profiel.
Taalgebruik
Gebruik de spellingcontrole en laat uw cv eventueel door een taalvaardig iemand lezen. Vaak haalt een ander nog bepaalde fouten uit uw tekst. Het is belangrijk dat u het taalgebruik een beetje aanpast aan de organisatie. Te populaire taal valt niet in goede aarde. Maar, blijf wel zoveel mogelijk bij uzelf. Probeer geen formele zinnen te maken als dit niet bij u past.
Gebruik de spellingcontrole en laat uw cv eventueel door een taalvaardig iemand lezen. Vaak haalt een ander nog bepaalde fouten uit uw tekst. Het is belangrijk dat u het taalgebruik een beetje aanpast aan de organisatie. Te populaire taal valt niet in goede aarde. Maar, blijf wel zoveel mogelijk bij uzelf. Probeer geen formele zinnen te maken als dit niet bij u past.
Soorten cv's
De meeste mensen gebruiken het model van de historische cv. Deze vorm geeft een goed beeld van hoe uw loopbaan zich heeft ontwikkeld. Heeft u echter een cv met gaten, bijvoorbeeld omdat u een tijdje werkloos was? Dan kunt u een vaardigheden cv schrijven. Dit type cv concentreert zich op uw mogelijkheden en de dingen waar u echt goed in bent. U somt niet uw werkverleden op, maar uw mogelijkheden.
De meeste mensen gebruiken het model van de historische cv. Deze vorm geeft een goed beeld van hoe uw loopbaan zich heeft ontwikkeld. Heeft u echter een cv met gaten, bijvoorbeeld omdat u een tijdje werkloos was? Dan kunt u een vaardigheden cv schrijven. Dit type cv concentreert zich op uw mogelijkheden en de dingen waar u echt goed in bent. U somt niet uw werkverleden op, maar uw mogelijkheden.
Tips:
- Zorg voor een nette opmaak van uw cv.
- Geef uw meest relevante ervaring een prominente plek in uw cv.
- Houd het kort en bondig, concentreer u op kwaliteit, niet op kwantiteit.
- Benadruk de zaken die u heeft bereikt.
- Benadruk vaardigheden die u anders maakt dan anderen.
- Gebruik positief taalgebruik waar zelfvertrouwen vanaf straalt.
- Controleer de tekst grondig op grammatica- en spellingfouten.
- Zorg dat iemand anders uw cv checkt, voordat u het uploadt/verstuurt.
- Voeg voorbeelden van eerdere werkzaamheden toe als de situatie daar om vraagt.
Zeker niet doen!
- Laat geen gaten vallen in uw cv, als u geen gaten heeft.
- Maak uw cv nooit langer dan twee pagina's. Alleen mensen met veel relevante ervaring komen hiermee weg.
- Zet niet het functieprofiel van uw eerdere functie(s) in uw cv. Het gaat om de zaken die u heeft bereikt.
- Een beetje bluffen mag, maar lieg nooit. Werkgevers kunnen uw opleiding en werkverleden op verschillende manieren controleren. U valt echt door de mand of komt uzelf tegen tijdens het sollicitatiegesprek of de baan.
- Gebruik geen exotische lettertypes of kleuren, alleen als dit bij het type bedrijf past.
- Gebruik geen rare e-mailadressen, zoals sexygirl@hotmail.com. Kijk ook uit met het opgeven van een e-mailadres van uw huidige werk. Als u dit op uw cv zet, gaan recruiters er ook vanuit dat u op dat adres te bereiken bent.
- Let op: u bent er nog niet met een goed cv. Een sollicitatiegesprek geeft vaak de doorslag.
Waar letten recruiters, selecteurs en potentiële werkgevers op in een cv?
Minimale functie-eisen
In elke vacature staan functie-eisen. Op basis van deze eisen maakt een selecteur de eerste selectie uit de stapel cv's op zijn bureau. De functie-eisen zijn meestal: opleidingsniveau, ervaring en vaardigheden. Daarom is het belangrijk dat u in uw cv uitgebreid aandacht besteedt aan alle gevraagde functie-eisen. Solliciteren is uzelf verkopen en met een cv schept u een bepaalde verwachting. Overdrijf het dus niet.
In elke vacature staan functie-eisen. Op basis van deze eisen maakt een selecteur de eerste selectie uit de stapel cv's op zijn bureau. De functie-eisen zijn meestal: opleidingsniveau, ervaring en vaardigheden. Daarom is het belangrijk dat u in uw cv uitgebreid aandacht besteedt aan alle gevraagde functie-eisen. Solliciteren is uzelf verkopen en met een cv schept u een bepaalde verwachting. Overdrijf het dus niet.
Presentatie
Is uw cv rommelig en vol taalfouten, dan belandt deze snel op de stapel 'afgewezen'. Zorg er dus voor dat uw cv er verzorgd en netjes uitziet. Gebruik een standaard lettertype, zoals Arial of Times New Roman. Er mogen geen spel- of tikfouten in zitten. Wees kort en bondig. Zorg ervoor dat uw cv niet langer wordt dan twee pagina. Verder is het credo: doe vooral geen gekke dingen.
Is uw cv rommelig en vol taalfouten, dan belandt deze snel op de stapel 'afgewezen'. Zorg er dus voor dat uw cv er verzorgd en netjes uitziet. Gebruik een standaard lettertype, zoals Arial of Times New Roman. Er mogen geen spel- of tikfouten in zitten. Wees kort en bondig. Zorg ervoor dat uw cv niet langer wordt dan twee pagina. Verder is het credo: doe vooral geen gekke dingen.
Geloofwaardigheid
Na de eerste schifting selecteert de selecteur op geloofwaardigheid. Staan er veel twijfelgevallen in uw cv, dan gaan de alarmbellen van de selecteur rinkelen. Ervaren selecteurs kunnen goed tussen de regels door lezen.
Na de eerste schifting selecteert de selecteur op geloofwaardigheid. Staan er veel twijfelgevallen in uw cv, dan gaan de alarmbellen van de selecteur rinkelen. Ervaren selecteurs kunnen goed tussen de regels door lezen.
Jobhoppen en gaten
Gaten in uw cv die u niet heeft toegelicht, zijn voer voor een selecteur. Daarop zal hij extra kritisch letten. Jobhoppen of veel verschillende functies waar geen logica in lijkt te zitten, krijgen ook extra aandacht. Zitten er interessante banen bij en heeft u een goed verhaal, dan hoeven deze zaken geen probleem te zijn. Misschien heeft u veel projecten gedraaid of moest u weg vanwege een reorganisatie. Geef daarom altijd een duidelijke verklaring. Dit geldt ook voor eventuele werkloze periodes of verschillende type banen. Leg de nadruk op dingen die u in een werkloze periode wel heeft geleerd. Had u veel verschillende functies? Benadruk het voordeel van al die verschillende ervaringen.
Gaten in uw cv die u niet heeft toegelicht, zijn voer voor een selecteur. Daarop zal hij extra kritisch letten. Jobhoppen of veel verschillende functies waar geen logica in lijkt te zitten, krijgen ook extra aandacht. Zitten er interessante banen bij en heeft u een goed verhaal, dan hoeven deze zaken geen probleem te zijn. Misschien heeft u veel projecten gedraaid of moest u weg vanwege een reorganisatie. Geef daarom altijd een duidelijke verklaring. Dit geldt ook voor eventuele werkloze periodes of verschillende type banen. Leg de nadruk op dingen die u in een werkloze periode wel heeft geleerd. Had u veel verschillende functies? Benadruk het voordeel van al die verschillende ervaringen.
Bijbaantjes en hobby's
Het is niet per se fout bijbaantjes tijdens uw studie te vermelden. Vooral starters hebben die 'vulling' vaak nodig. Kandidaten die minimaal drie jaar werkervaring hebben, kunnen dat onderdeel beter weglaten. Hobby's kunnen wel van belang zijn, mits ze niet al te veel ruimte in beslag nemen. Gebruik geen loze kreten en vertel geen onwaarheden. Zet u in uw cv dat u heel sportief bent, dan vraagt dat toch om uitleg. Zeg niet dat u opera fantastisch vindt als u hier nooit naar luistert. Vroeg of laat valt u door de mand.
Het is niet per se fout bijbaantjes tijdens uw studie te vermelden. Vooral starters hebben die 'vulling' vaak nodig. Kandidaten die minimaal drie jaar werkervaring hebben, kunnen dat onderdeel beter weglaten. Hobby's kunnen wel van belang zijn, mits ze niet al te veel ruimte in beslag nemen. Gebruik geen loze kreten en vertel geen onwaarheden. Zet u in uw cv dat u heel sportief bent, dan vraagt dat toch om uitleg. Zeg niet dat u opera fantastisch vindt als u hier nooit naar luistert. Vroeg of laat valt u door de mand.
Rare e-mailadressen
Selecteurs zijn allergisch voor rare e-mailadressen, zoals keizergijsmans@hotmail.com of ikbenzofantastisch@gmail.com.
Selecteurs zijn allergisch voor rare e-mailadressen, zoals keizergijsmans@hotmail.com of ikbenzofantastisch@gmail.com.
Referenties op uw cv
Referenties kunnen onbedoeld veel zeggen. Stel dat u twee referenties op uw cv zet en uw laatste werkgever zit daar niet bij. Dan gaan mensen vanzelf denken. Dit zou kunnen wijzen op problemen. Selecteurs bellen referenties niet altijd na, maar geef alleen mensen op die daar ook vanaf weten. Het is pijnlijk als uw huidige werkgever voor een referentie wordt gebeld en hij niet eens weet dat u aan het solliciteren bent.
Referenties kunnen onbedoeld veel zeggen. Stel dat u twee referenties op uw cv zet en uw laatste werkgever zit daar niet bij. Dan gaan mensen vanzelf denken. Dit zou kunnen wijzen op problemen. Selecteurs bellen referenties niet altijd na, maar geef alleen mensen op die daar ook vanaf weten. Het is pijnlijk als uw huidige werkgever voor een referentie wordt gebeld en hij niet eens weet dat u aan het solliciteren bent.
